Ong Tze San 教授

马来西亚博特拉大学

ABDUL RAUF 教授

南京信息工程大学

Sandeep Saxena 教授

印度贾格纳特管理科学学院

Abdelhak Senadjki 教授

马来西亚拉曼大学 (UTAR) 

Touria Benazzouz 教授

摩洛哥卡迪阿亚德大学

Swapnamoyee Palit 副教授

印度卡林加工业技术学院

Prasad Siba Borah 副教授

江苏大学

黄浩，研究员/教授，博士生导师，服务经济与互联网发展研究室副主任，中国社会科学院大学教授，中国信息经济学会常务理事。博士毕业于北京航空航天大学经济管理学院，美国加州大学伯克利分校访问学者。研究领域包括数字经济、电子商务、人工智能。主持或参与国家社科基金项目、国家自然科学基金和国家发改委、商务部等部门委托的课题研究。在《经济研究》、《中国软科学》、《经济学动态》、《南开管理评论》、《经济学家》、《管理评论》、《中国管理科学》、国际SCI、EI期刊和会议上发表论文三十多篇。参与撰写《电子商务服务业蓝皮书》、《城市电子商务竞争力蓝皮书》、《中国商业蓝皮书》等多部研究报告。编写电子商务方面的教材3部，出版2部学术专著。曾获商务部商务发展研究成果奖，中国信息经济学会理论贡献三等奖。

　　受邀参加 人 大 财经委员会、商务部、发改委等部门组织的专家咨询会。多次接受中央电视台新闻频道、国际频道和经济日报网络版等主流媒体的采访。为北京、上海、厦门、浙江、重庆等多地的领导干部讲解数字经济、电子商务、数字化转型的产业规律和相关政策。

许垒 - 中国民航大学 

中国民航大学经济与管理学院教授，硕士生导师，Elsevier2020年度中国高被引学者，中国民航大学蓝天青年学者，中国民航大学蓝天优秀人才，中国 民 航 局 航空电子货运专家，中国航空运输协会物流委员会专家，中国航空运输协会特聘专家，南开大学商学院特聘研究员，天津市西青区科委副主任（挂职），香港理工大学访问学者，获批天津市高校“中青年骨干创新人才培养计划”推荐人选，天津市131创新人才工程第二层次遴选人才，天津市首批优秀青年教师，担任中国运筹学会运营与管理系统分会常务理事、中国管理科学与工程学会供应链与运营管理分会理事，天津市运筹学会理事，天津市数量经济学会理事。长期致力于航空货运供应链管理、绿色与可持续供应链管理、服务运营管理等研究方向。主持2项国家自然科学基金项目，参与10余项国家自然科学基金项目，以核心成员身份参研国家自然科学基金重大项目和国家社科基金重大项目，在国内外际权威期刊发表60余篇高水平研究论文，其中SCI／SSCI检索一、二区期刊研究成果数40余篇，ESI高被引学术论文10余篇，出版科学出版社专著3部，获得省部级奖励7项。

Peter Shi 教授 - 澳大利亚麦考瑞大学 

Peter Shi教授担任国际物流与运输学会院士(Chartered Fellow)， 澳大利亚麦考瑞大学商学硕士供应链管理学科主任 (2026 QS: 138)，博士生导师，澳大利亚新南威尔士州CILT-A主席，交通运输与国际供应链研究中心主任，兼任澳大利亚莫纳什大学(2026 QS: 36) Online MBA《运营管理》课程主讲教授，天津市特聘教授，印度尼西亚物流与国际商务大学兼职教授，韩国首尔科学综合大学讲座教授，香港特别行政区大学科研基金评审委员。他主要从事运营管理、物流管理和供应链管理相关方向研究，已发表130多篇学术、行业期刊文章 (含高被引、热点论文3篇)，包括70多篇ABDC A/A*；ABS: 3/4星级期刊论文，出版学术专著3部，书籍章节3篇 (Sage, Springer出版社发表)，相关研究结果被国内外相关媒体转发报道，2025 Google学术引用超 4280 余次, 2025 H指数: 30, i10指数: 67。曾多次受邀在国际、国内大会做主旨报告，包括中国 社 科 院、中国物流采购联合会、中国数字服务大会等。

大数据和机器学习在战略规划中的结合

实时数据分析在运营管理中的应用

数据可视化在管理报表中的应用

人工智能在风险管理与评估中的应用

大数据在企业管理决策中的应用

数字化转型和组织变革

智能数据系统在企业资源规划中的应用

数据治理和数据安全在数字管理中的重要性

人工智能和机器学习在管理中的创新应用

大数据分析在供应链和物流管理中的应用

大数据和数字技术在财务管理中的创新

智慧城市和数字化公共管理

教育数据分析和数字化学习

数据科学和商业智能(BI)在创业和创新管理中的作用

数字化战略在提升企业竞争力中的作用

区块链技术在数据管理和供应链透明度方面的应用

物联网与大数据在智能制造中的融合应用

数字工具在危机管理中的应用

人工智能与互联网经济

经济增长与新挑战

绿色供应链及物流 

环境经济与可持续发展

互联网时代数字经济的发展

互联网金融与货币政策

信息经济

信息技术在经济中的应用

信息经济与企业管理

会计与财务信息系统

电子商务和数字商务

区块链技术在数字经济中的应用

人工智能与金融业的融合

大数据经济

大数据技术在金融监管中的应用

经济数据分析与挖掘

经济数据建模与分析

经济管理中的复杂数据建模

经济预测方法和组合预测模型

经济模型和软件工程

Ø 基础信息

· 期刊全称：Journal of Chinese Human Resources Management

· E-ISSN：2040-8013；P-ISSN： 2040-8005

· 出版机构：Porcelain Publishing International Limited

· 出版语言：英文

· 出版周期：4 issues/year (每年出版4期)

· 出版模式：开放获取 (OA)

· 审稿制度：双盲同行评审 (Double anonymous peer review)

· 审稿周期：About 3 months (3个月左右)

· 见刊周期：季刊。

· 核心收录：Emerging Sources Citation Index (ESCI)

· 其他收录：Scopus、Google Scholar

 · 费用明细：服务费8000元+APC 1600 USD

（经大会组委遴选推荐后，可享受8折APC优惠，APC在稿件录用后由期刊社收取）

Ø 期刊简介

《华夏人力资源管理学报》是由博思林国际出版社出版的国际同行评审期刊(ISSN: 2040-8005, EISSN: 2040-8013)。本刊已被科睿唯安Web of Science的新兴资源引文索引（ESCI数据库）收录，在管理学科中位列Q3区，期刊影响因子为2.6；在Scopus数据库中，本刊的CiteScore为4.0。同时，在中国科学院文献情报中心发布的期刊分区表中，本刊位列管理学四区。本刊是全球人力资源管理(HRM)、劳动经济学、劳资关系、就业与劳动法及其他与劳动相关领域学者和专业人士的交流平台。我们发表与该领域相关的人员管理和劳资关系方面的研究论文。

Ø 征稿主题（包含但不限于）:

人工智能  |  人力资源管理未来发展趋势与未来工作形态  |  战略性人力资源管理  |  国际人力资源管理

数字化人力资源管理  |  产业关系  |  劳动争议及其化解机制  |  就业与劳动法律

人力资源管理与技术（含人工智能带来的影响）  |  多元化与包容性管理  |  人才管理与领导力

职业发展与全球化用工  |  薪酬激励与绩效管理  |  组织变革及其对人力资源管理的影响

组织文化  |  负责任、可持续的人力资源管理

人力数据分析  |  环境、社会及治理（ESG）与绿色就业

*由MSIEID 2026推荐到该刊的优质投稿，能够进入快速处理通道，保障论文的快速发表，并可享受投稿折扣！

【详情请联系大会秘书】