第二届数字化转型与管理（金融）国际学术会议

2026 2^nd International Conference on Digital Transformation and Management（DTM 2026）

2026年12月11-13日    中国-珠海

（点击图片查看详情）
DTM 2025 ACM Digital library 见刊	DTM 2025 EI Compendex 检索	DTM 2025 Scopus 检索

出 版 信 息

DTM 2026 会议已通过ACM出版审核，录用论文将于ACM ICPS (ACM International Conference Proceeding Series)出版。并提交至ACM Digital library，EI Compendex, Scopus检索。

重 要 信 息

大会官网：www.icdtm.com 二轮截稿时间：2026月9月12日前 接受/拒稿通知：投稿后7个工作日内 提交检索：EI Compendex, Scopus，谷歌学术

大会简介

在全球数字经济加速发展的背景下，数字化转型已成为企业、政府及社会组织提升竞争力的核心战略。为探索数字化转型的前沿理论、技术应用与管理实践，促进跨学科、跨领域的国际学术交流，第二届数字化转型与管理（金融）国际学术会议（DTM 2026）将于2026年12月11-13日在中国-珠海召开。

随着人工智能、大数据、区块链等技术的迅猛发展，数字化转型正深刻重塑商业模式、社会治理和科研范式。然而，这一进程也面临技术整合、组织变革、伦理风险等挑战。DTM 2026旨在汇聚全球学者、行业专家与政策制定者，共同研讨数字化转型的关键问题，推动理论创新与实践落地。

本次会议以“数智融合·创新未来”为主题，致力于打造开放、协作的国际化学术平台。通过主题报告、分论坛研讨、案例分享等形式，会议将聚焦以下方向：数字化转型理论框架、智能技术与商业应用、数据驱动决策、数字治理与可持续发展等。我们期待通过多元视角的碰撞，为全球数字化发展提供前瞻性解决方案。

组织单位

 主办单位：珠海科技学院

 承办单位：珠澳数据谷与自贸区研究基地、珠澳数据谷与经济高质量发展 研究中心

协办单位：珠海科技学院金融与贸易学院

大会组委

征稿主题

组委会诚挚邀请与数字化转型、管理、人工智能相关的广泛领域的研究人员、从业人员和学者踊跃投稿、积极参会交流。我们鼓励感兴趣的作者提交以前未发表的文章，其中包括但不限于以下内容：

论文投稿

1、会议投稿经过2-3位组委会专家严格审核后，最终所录用的论文将被DTM 2026出版论文集，并提交至EI Compendex, Scopus，谷歌学术检索。

>>>投稿注意事项：

 ◆ EI会议的稿件排版后不得少于8页。

 ◆ 会议仅接受全英稿件。如需翻译服务，请联系会议老师。

 ◆ 发表论文的作者需提交全文进行同行评审，仅做报告不发表论文，只需提交摘要。

 ◆ 论文应具有学术或实用价值，未在国内外学术期刊或会议发表过。涉嫌抄袭的论文将不被出版。

 ◆作者可通过iThenticate或其他查重系统自费查重，否则由文章重复率引起的被拒稿将由作者自行承担责任。涉嫌抄袭的论文将不被出版，且公布在会议主页。

 ◆ 论文格式需按出版社要求的模板进行排版，会议论文模板下载 → 前往“资料下载”栏目下载。

 ◆ 投稿流程全程在艾思科蓝线上完成，可点击下方图标直达投稿页面。

◆ 因个人原因撤稿须收取至少30%的撤稿费用

2.合 作 ESCI 期 刊

DTM 2026 已成功申请 《Journal of Chinese Human Resources Management》版面！

期刊简介： 《华夏人力资源管理学报》是由博思林国际出版社出版的国际同行评审期刊(ISSN: 2040-8005, EISSN: 2040-8013)。本刊已被科睿唯安Web of Science的新兴资源引文索引（ESCI数据库）收录，在管理学科中位列Q3区，期刊影响因子为2.6；在Scopus数据库中，本刊的CiteScore为4.0。同时，在中国科学院文献情报中心发布的期刊分区表中，本刊位列管理学四区。本刊是全球人力资源管理(HRM)、劳动经济学、劳资关系、就业与劳动法及其他与劳动相关领域学者和专业人士的交流平台。我们发表与该领域相关的人员管理和劳资关系方面的研究论文。 基础信息： · 期刊全称：Journal of Chinese Human Resources Management · E-ISSN：2040-8013；P-ISSN： 2040-8005 · 出版机构：Porcelain Publishing International Limited · 出版语言：英文 · 出版周期：每年出版4期 · 出版模式：开放获取 (OA) · 审稿制度：双盲同行评审  · 审稿周期：3个月左右 · 见刊周期：季刊，具体刊期需依据实际录用总量动态安排。文章录用后即进入待排刊状态，按序见刊。 · 费用明细：服务费8000元+APC 1600 USD （经大会组委遴选推荐后，可享受8折APC优惠，APC在稿件录用后由期刊社收取） · 核心收录：Emerging Sources Citation Index (ESCI)、Scopus、Google Scholar 征稿方向： 本刊欢迎源自各类学科的投稿，例如组织行为学、职业安全健康、职业心理学、劳动经济学等领域，稿件需与人力资源管理相关文献建立清晰关联，并能为人力资源管理或劳资关系实务提供具备价值的实践启示。 研究兴趣领域（包含但不限于）:   **由DTM 2026推荐到该刊的优质投稿，能够进入快速处理通道，保障论文的快速发表，并可享受投稿折扣！ 【详情请联系大会秘书】

3. SCI期刊推荐

额外征集优秀论文，按SCI期刊论文要求审稿，直接推荐至包括并不限于以下SCI期刊发表

期刊1：Sustainable Cities and Society（ISSN: 2210-6707，IF=4.624, 专刊）

期刊2：Electronic Commerce Research（ISSN: 1572-9362, IF=1.94, 正刊）

期刊3：Journal of Organizational Computing and Electronic Commerce（ISSN:1091-9392, IF=1.4, 正刊）                                                   

会议议程

注册费用

参会须知

DTM 2026 设置有口头演讲/海报展示/听众参会三种方式，选择其中一种进行报名参会均可在会后领取参会证明

  1、口头演讲：申请口头报告，时间为10-15分钟左右

  2、海报展示：制作A1尺寸彩色海报，线上/线下展示

  3、听众参会：不投稿仅参会，可与现场嘉宾/学者进行交流互动

  4、论文录用后可享一名作者免费参会名额

  5、本会议由艾思科蓝支持在线报名，可点击以下链接报名参会

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